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塑造陽(yáng)光心態(tài)，享受幸福人生
來(lái)源:原創(chuàng )
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作者:方樹(shù)斌
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發(fā)布時(shí)間: 2015-06-22
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近期觀(guān)看學(xué)習了清華大學(xué)吳維庫博士的《陽(yáng)光心態(tài)》視頻講座，細細地回味，感觸良多，有一種豁然開(kāi)朗之感。陽(yáng)光心態(tài)是一種積極、知足、感恩、達觀(guān)的一種心智模式，是樂(lè )觀(guān)、開(kāi)朗、積極的良好心態(tài)，而擁有陽(yáng)光心態(tài)可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，可以幫助達到自我內心和諧、家庭和諧、團隊和諧乃至促進(jìn)社會(huì )和諧的良好效果。
眾所周知，餐飲行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的、比較辛苦的服務(wù)性行業(yè)，每天面對的事情繁雜瑣碎，要求員工工作要細心、耐心，盡最大可能為顧客提供滿(mǎn)意的服務(wù)，這樣就要求員工必須有良好的抗壓能力，必須擁有陽(yáng)光健康的心態(tài)。那么，引導員工塑造陽(yáng)光心態(tài)的方法途徑有那些呢？一、樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，培養良好的工作狀態(tài)。從企業(yè)自身來(lái)講，必須營(yíng)造公平、公正的工作氛圍和良性的競爭氛圍，管理人員特別是中高層領(lǐng)導必須以身作則，不僅要在日常工作業(yè)務(wù)上起帶頭作用，還要用良好的心態(tài)去營(yíng)造愉悅的氣氛，使自己的團隊有凝聚力和向心力，團隊才能更加溫馨和諧團結一致！二、積極引導員工學(xué)會(huì )約束自身行為，學(xué)會(huì )管理自己的時(shí)間和情緒，培養員工工作成就感、責任感和企業(yè)認同感。三、暢通員工正確的溝通交流渠道，是減輕和緩解員工心理壓力的正確方法。作為管理人員平時(shí)要多注重留意員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，引導員工壓抑的情緒向信得過(guò)的人及時(shí)傾訴出來(lái)，積極傾聽(tīng)員工的心聲。四、創(chuàng )新工作方式方法，提升帶領(lǐng)下屬的能力，提升管理藝術(shù)，樹(shù)立以人為本的工作管理理念，做到人性化管理。現階段公司大部分員工都是80后90后，心態(tài)比較活躍，比較追求自我，更應該注重提升管理技巧，生活上多加關(guān)愛(ài)，工作中多加培訓指導，才能帶好員工隊伍。五、加強企業(yè)文化建設，構建和諧發(fā)展氛圍。公司注重員工與企業(yè)的和諧，致力于企業(yè)和員工共同發(fā)展；公司注重同事之間的和諧，這對保證公司正常營(yíng)業(yè)和健康發(fā)展至關(guān)重要；公司注重員工個(gè)人與團隊的和諧，盡可能滿(mǎn)足員工的情感需求。公司堅持開(kāi)展月度員工生日會(huì )、節假日員工聚餐和員工年度旅游等活動(dòng)，透過(guò)充滿(mǎn)人情味的人文關(guān)懷，強化員工對企業(yè)的認同、強化員工團隊“家”的感覺(jué)。
塑造陽(yáng)光心態(tài)，從更大范圍講，更要學(xué)會(huì )適應和改變，學(xué)會(huì )感恩。適應不了事情就改變對這個(gè)事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情就變了。從積極的視角去解釋?zhuān)源藖?lái)調整自己，了解自己，正確評價(jià)自己的能力，保持人格的完整和諧，保持良好的人際關(guān)系。而時(shí)刻心懷感恩之心，對人生、對大自然的一切東西心存感激，珍惜已擁有的，有助于更好的保持身心健康。總之，處事積極，待人真誠，待物感恩，會(huì )發(fā)現和制造快樂(lè )，擁有陽(yáng)光心態(tài)的人，會(huì )把日常的工作生活變成寶貴的人生體驗和財富。
塑造陽(yáng)光心態(tài)，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，享受幸福人生！
眾所周知，餐飲行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型的、比較辛苦的服務(wù)性行業(yè)，每天面對的事情繁雜瑣碎，要求員工工作要細心、耐心，盡最大可能為顧客提供滿(mǎn)意的服務(wù)，這樣就要求員工必須有良好的抗壓能力，必須擁有陽(yáng)光健康的心態(tài)。那么，引導員工塑造陽(yáng)光心態(tài)的方法途徑有那些呢？一、樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，培養良好的工作狀態(tài)。從企業(yè)自身來(lái)講，必須營(yíng)造公平、公正的工作氛圍和良性的競爭氛圍，管理人員特別是中高層領(lǐng)導必須以身作則，不僅要在日常工作業(yè)務(wù)上起帶頭作用，還要用良好的心態(tài)去營(yíng)造愉悅的氣氛，使自己的團隊有凝聚力和向心力，團隊才能更加溫馨和諧團結一致！二、積極引導員工學(xué)會(huì )約束自身行為，學(xué)會(huì )管理自己的時(shí)間和情緒，培養員工工作成就感、責任感和企業(yè)認同感。三、暢通員工正確的溝通交流渠道，是減輕和緩解員工心理壓力的正確方法。作為管理人員平時(shí)要多注重留意員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，引導員工壓抑的情緒向信得過(guò)的人及時(shí)傾訴出來(lái)，積極傾聽(tīng)員工的心聲。四、創(chuàng )新工作方式方法，提升帶領(lǐng)下屬的能力，提升管理藝術(shù)，樹(shù)立以人為本的工作管理理念，做到人性化管理。現階段公司大部分員工都是80后90后，心態(tài)比較活躍，比較追求自我，更應該注重提升管理技巧，生活上多加關(guān)愛(ài)，工作中多加培訓指導，才能帶好員工隊伍。五、加強企業(yè)文化建設，構建和諧發(fā)展氛圍。公司注重員工與企業(yè)的和諧，致力于企業(yè)和員工共同發(fā)展；公司注重同事之間的和諧，這對保證公司正常營(yíng)業(yè)和健康發(fā)展至關(guān)重要；公司注重員工個(gè)人與團隊的和諧，盡可能滿(mǎn)足員工的情感需求。公司堅持開(kāi)展月度員工生日會(huì )、節假日員工聚餐和員工年度旅游等活動(dòng)，透過(guò)充滿(mǎn)人情味的人文關(guān)懷，強化員工對企業(yè)的認同、強化員工團隊“家”的感覺(jué)。
塑造陽(yáng)光心態(tài)，從更大范圍講，更要學(xué)會(huì )適應和改變，學(xué)會(huì )感恩。適應不了事情就改變對這個(gè)事情的態(tài)度，態(tài)度變了，事情就變了。從積極的視角去解釋?zhuān)源藖?lái)調整自己，了解自己，正確評價(jià)自己的能力，保持人格的完整和諧，保持良好的人際關(guān)系。而時(shí)刻心懷感恩之心，對人生、對大自然的一切東西心存感激，珍惜已擁有的，有助于更好的保持身心健康。總之，處事積極，待人真誠，待物感恩，會(huì )發(fā)現和制造快樂(lè )，擁有陽(yáng)光心態(tài)的人，會(huì )把日常的工作生活變成寶貴的人生體驗和財富。
塑造陽(yáng)光心態(tài)，快樂(lè )工作，快樂(lè )生活，享受幸福人生！
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